基层文明单位创建工作是提升社会治理能力、促进精神文明建设、构建和谐社会的重要途径。作为党的优良传统和鲜明特色，思想工作是确保基层创建工作顺利进行的重要保证。基于此，本文首先分析了思想工作在基层创建文明单位工作中的引领作用，其次探究了思想工作在文明单位创建中的创新路径，以期为相关工作提供参考。

　　在当今社会，和谐的人际氛围是组织健康发展的重要基石。它不仅能够有效减少工作中的摩擦与阻力，更能激发团队成员之间的协同效应，为单位的整体发展注入源源不断的活力。作为推动单位文明建设的重要一环，思想工作在创新路径的探索上显得尤为重要。本文旨在探讨如何通过开展文明创新活动、运用新媒体技术以及建立可遵循的标准原则和强化制度保障，来进一步提升思想工作在文明单位创建中的引领作用，为构建更加和谐、高效的工作环境贡献力量。

　　作为推动社会进步和组织发展的关键，思想工作在文明单位创建过程中展现出了显著的导向作用。通过弘扬社会主义和主义的核心价值理念，如集体主义精神、无私奉献的品质以及诚信守约的原则，思想工作为干部职工构建了清晰的价值导向体系。同时龙8long8，通过深入细致的思想引导，促进了干部职工对单位愿景、使命及核心价值观的深刻理解和高度认同，为建设文明单位奠定了思想基础。

　　思想工作能够有效调和干部职工间的思想差异，促进对组织发展目标、核心工作领域等关键要素的广泛理解和认同。通过这一过程，不仅减少了观念上的冲突，还促进了共识的形成。在强化团队凝聚力方面，它引导干部职工共同培育并坚守核心价值观，这种共同的信仰和追求成为连接团队成员的精神纽带。在这样的氛围下，成员间的沟通更加顺畅无阻，协作效率显著提升，形成了一股强大的合力，为文明单位的建设提供了内在动力和精神支撑[1]。

　　思想工作作为组织文化建设的核心组成部分，其深远影响体现在多个层面，特别是在激发干部职工的工作热情和积极性上，发挥着不可替代的作用。通过树立明确的奋斗目标，为干部职工指明了前进的方向，让每位成员都能清晰地认识到自己工作的价值与意义，从而激发出内在的工作动力。在协调人际关系方面，思想工作强调沟通与理解，帮助干部职工建立相互尊重、相互信任的良好关系。这种和谐的人际氛围不仅减少了工作中的摩擦与阻力，还促进了团队成员之间的有效合作，为单位的整体发展营造了积极向上的环境。

　　首先，单位可以通过建立微信群、开展问卷调查等现代化手段，实现对员工思想动态的及时把握和精准分析。这种方式不仅能够提高工作效率，还能增强员工参与感，让员工感受到单位的关怀与重视。对于离退休人员这一特殊群体，单位可以建立离退休人员微信群，组织线上互动活动，这样不仅拉近了单位与离退休人员的距离，还为他们提供了交流思想、分享生活的平台。同时，通过问卷调查等方式，可以了解他们的需求和想法，从而更好地服务离退休人员龙8long8。其次，单位应积极策划丰富多彩的职工互动活动，如读书活动月、健身赛、党建思想学习周等。以此丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与沟通。同时，通过这些活动能够将文化、思想、科学、管理、意识等元素有机融合，使员工在参与活动的过程中不断提升自我，为单位的发展贡献智慧和力量[2]。此外，单位要高度重视职工文明健康教育工作，积极组织典型活动教育，树立优秀代表。这种方式不仅能够提升精神文明创新价值教育的效果，还能激发员工的内在动力，推动单位的互动创新。

　　①利用新媒体平台拓宽宣传渠道：可以借助微信、微博等新媒体平台，定期发布单位理念、文化知识及思政工作相关内容，使员工能够随时随地获取信息，打破时间和空间的限制。这种新颖的传播方式不仅能提高信息的传播效率，还能激发员工的工作热情和参与度，形成积极向上的单位文化氛围。②创新思政工作手段与方法：新媒体技术为思政工作提供了丰富的表现形式和手段。因此可以利用短视频、直播、H5页面等新媒体形式，开展生动有趣的思政教育活动，使抽象的理论知识变得具体、形象，易于被员工接受和理解。同时，可以通过线上互动、问答、竞赛等方式，增强员工的参与感和体验感，提高思政工作的实效性和针对性。③把握导向，宣扬正确价值观：在新媒体环境中，的复杂性和多样性给思政工作带来了新的挑战。因此，要加强对网上的关注，对职工进行正确的价值观和道德观教育。通过主导思维方式的运用，积极倡导正确的传播价值要求，抵御不良信息的渗透，构建良好的网络空间。

　　为发挥思想工作在基层创建文明单位工作中的引领作用，应按照各项可遵照的价值要求和标准原则，对各个场合进行平衡分析。通过拉近人与人之间的距离，积极开展坦诚地沟通，遇事注重商讨分析，以对方可以接受的方式，提高办事效率和效果。此外，应遵照宽容发展的管理原则，对不同的人采用不同的个性化方式，避免矛盾和误解问题发生，采用积极有效的行为方式进行教育、感化、影响。遵照换位分析的原则，从对方的角度分析，认识符合单位发展的思想价值观念[3]。在单位职工听证会议上，可以采用个性化的意见判断方式，重视评论分析，参照结论意见和标准要求，积极主动地寻求适合的时机，运用风趣的方式表达各项内容，从而积极营造愉快、轻松的环境，将文明活动创新发展落实到细则内容中。

　　构建完善的思想工作制度保障体系，能够清晰界定工作职责与任务分配，确保每项工作有章可循、责任到人。要想提高思想工作的有效性、针对性，必须构建科学全面的考核体系，将思想工作作为重要的衡量标准，以此评估干部选拔任用、奖惩激励。采用量化指标和定性评价结合的方法，对思想工作的执行成效进行综合评定，确保其在基层创建文明单位的过程中发挥积极作用。具体而言，制度保障体系应涵盖以下几个方面：一是制定详细的工作计划与实施方案，明确时间节点、责任主体和具体任务;二是建立健全沟通协调机制，确保各部门之间信息畅通、协作顺畅;三是加强监督检查，龙8客户端登录定期对工作进展情况进行评估，及时发现问题并督促整改;四是注重总结提炼，将好的经验和做法固化下来，形成可复制、可推广的制度成果。同时，考核评价体系应注重以下几个方面：一是坚持客观公正原则，确保评价结果的准确性和公信力;二是注重过程与结果并重，既考察工作完成情况，也关注工作态度和方法;三是强化正向激励，对表现突出的个人和集体给予表彰，激发工作积极性和创造力;四是建立反馈机制，及时将评价结果反馈给被考核对象，帮助其查找不足、明确改进方向。

　　综上所述，构建和谐的人际氛围对于促进团队合作和单位整体发展至关重要。在文明单位创建中，创新思想工作路径尤为关键，包括开展文明创新活动、运用新媒体提高思政教育效果、建立可遵循的标准原则以及强化制度保障和考核评价。通过这些措施，不仅能提升员工的思想觉悟和综合素质，还能激发员工的内在动力，推动单位持续发展，营造积极向上的文化氛围。

　　[1] 唐秋云.论事业单位职工教育培训现状及创新模式[J].文渊(中学版)，2021(5):1725.

　　[2] 单祥忠.让新时代文明实践成为思想工作的助推器[J].中国农垦，2020(11):59-60.